說明: 一、勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有職業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或依中央主管機關依法核發聘僱許可等雇主之勞工，不論單位僱用人數若干，均屬強制納保對象，應以其雇主為投保單位，參加勞工職業災害保險為被保險人；另災保法第10條第1項規定略以，強制納保對象及自願加保對象以外之受僱員工(即自然人雇主及其僱用之勞工，如工頭及其僱用之點工)或實際從事勞動之人員(如平台外送員、街頭藝人等)，得由雇主或本人辦理參加勞工職業災害保險。 二、鑑於原住民族勞工從事營造業及非典型勞動比例較高，偶有發生重大職災惟未投保之情事，111年災保法施行日起，勞工職業災害保險自勞工保險抽離，原住民勞工如受僱於5人以上單位，應由受僱單位申報參加勞工保險(下稱勞保)、就業保險(下稱就保)及勞工職業災害保險(下稱職保)；如受僱於4人以下單位，應由受僱單位申報參加就保及職保，並得自願參加勞保；又如屬無一定雇主勞工或自營作業者，應由其本業相關職業工會申報加保；另如係臨時性接單者，可透過災保法特別加保管道申報參加職保，確保職業災害事故發生後，受災勞工及其家屬均可獲得基本生活保障。